我喜欢用“想当老板的员工”
企业里的每个人应该带着当老板的感情,像老板一样去工作,这样一个个老板组成的企业,会如航母舰队般具备无坚不摧的战斗力。
创业:以老板之心,还是以老板之范? 很多打工的年轻人都怀揣着当老板的梦想,梦想在一个规范的企业里锻炼心智,学习公司运作的知识,了解市场动态,积累资金和人脉,有朝一日自立山头,圆当老板之愿。 我看到过不少这样的年轻人,这些年轻人分两种,一种是踏踏实实、以老板之心做事的人;另一种是有老板之范,但做事踏不下心来的人,不入商海不知创业的艰难,只想享有老板耀眼的光环,不想去担当做老板的风险和辛苦。我欣赏第一种以老板之心做事的人,我常说做不好别人的事自己的事也做不好,做不好公家的事个人创业也不会出成绩。以老板之心做事的人,把什么事情都当成自己的事情来做,这样以身作则的人结局一般会有两种,一种是自己到某种程度,真得能独立离开团队创业了;另一种是他在一个团队里,因为优秀成绩突出,被团队重用,在团队里有了很高的位置,成为公司的股东,也就是成为团队创业中的老板之一了。 我喜欢用“老板员工”,我不喜欢“打工仔员工” 有些年轻人在团队里之所以成长不起来,是因为他们自己的定位,一定位就把自己定位成“打工仔”,打工仔员工是什么心态?没把自己当主人。虽然服从虽然执行,但处处很被动、很机械、很受限。老板员工是把自己当主人,把他分在一个岗位上,他就会在他的一亩三分地里耕耘出精彩,他从容他主动他全局,他执行也会趋向完美。 所以我喜欢用“老板员工”不喜欢用“打子仔员工”,也许有人会讲,想当老板的员工容易流失,我说哪怕我用
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